Chargement…
Valeurs servies en direct par le moteur de scoring (version 1.0.0).
Poids par défaut (total 100 points)
Ajustement des poids par le recruteur — Un recruteur peut ajuster chaque poids de ±10 points au maximum, le total restant égal à 100 ; chaque changement est journalisé.
75 à 100
60 à 74
40 à 59
0 à 39
Score ≥ 60 et indice de confiance ≥ 50 pour au moins un poste visé.
Vous devenez recommandable lorsque, pour au moins un poste visé, votre score atteint le seuil, l’indice de confiance aussi, et qu’aucune exigence bloquante ne manque.
Une compétence prouvée pèse plus qu’une compétence simplement déclarée.
Une exigence obligatoire manquante (certification légale, diplôme obligatoire, langue bloquante, localisation sans mobilité) rend le profil « Non éligible » : le score reste affiché au candidat mais le profil sort du classement recruteur.
Le score ne doit jamais trier les personnes sur ce qu’elles sont, seulement sur ce qu’elles savent faire.
Le candidat voit exactement le même détail que le recruteur.
La plateforme applique la loi n° 29-2019 du 10 octobre 2019 portant protection des données à caractère personnel en République du Congo.
Finalité affichée à chaque collecte : profil, partage aux entreprises, matching, vivier. Retrait possible à tout moment.
Le candidat décide s’il est visible des recruteurs ; son employeur actuel est automatiquement exclu des classements.
Accès, rectification, export et suppression depuis vos paramètres, ou sur demande écrite.
Pas de photo ni de champ sensible dans la candidature ; l’état civil n’est collecté qu’à l’embauche, pour la CNSS et l’ITS.
Créez votre profil gratuit et découvrez votre adéquation avec le poste que vous visez.